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雇用にまつわるギモン解決
いよいよ始まったマイナンバー制度 あなたの店舗は準備できましたか？①
[2016年02月01日]
こんにちは！人事労務コンサルタント（社会保険労務士）の上村です。
今年からいよいよ始まったマイナンバー制度、皆さんの店舗は準備完了しましたでしょうか？
ニュースで見かけるマイナンバー制度は、汚職や詐欺、誤配など、ネガティブな情報ばかりで、「では、具体的に何をしたら良いのか？」という経営者、管理部門の方々のお声をよく耳にいたします。
会社は、スタッフの入社手続きを行うため、スタ... [全文を読む]
Posted at 07:34
横浜ウーマンビジネスフェスタ2015
[2015年10月03日]
こんにちは！人事労務コンサルタント（社会保険労務士）の上村です。
11月7日（土）に開催される、横浜ウーマンビジネスフェスタをご存知でしょうか？
毎年この時期に、特に女性起業家の方向けの出展やプレゼンテーション、交流会など盛りだくさんな内容で、一日開催されるイベントです。
http://www.network-wobizfesta.yokoha... [全文を読む]
Posted at 09:22
助成金を活用しましょう②～育児休業予定のスタッフがいる店舗必読です！～
[2015年07月02日]
こんにちは！人事労務コンサルタント（社会保険労務士）の上村美由紀です。
タイトルのとおり、育児休業予定のスタッフさんを抱えているオーナーさんに超おススメの助成金が登場しました。
育児休業を取得し、再び仕事に復帰できる環境を構築するため、全国40名の「育休復帰プランナー」が企業にお邪魔して、実情にあった育休復帰支援プラン策定の支援をいたします。
実際に、育児休業... [全文を読む]
Posted at 08:47
助成金を活用しましょう!!①チェックリスト付
[2015年03月20日]
こんにちは。人事労務コンサルタント（社会保険労務士）の上村美由紀です。
先日、助成金についてのセミナーを開催しました。
http://www.kobayashiroumu.jp/seminar/item_1429.html
助成金は種類も多く、改正頻度も多いですから、常に最新情報を更新していなければなりません。
そして何より、一番重要なのは、... [全文を読む]
Posted at 08:22
あなたのお店にも年金事務所がやってくる？①
[2015年01月16日]
こんにちは、人事労務コンサルタント（社会保険労務士）の上村美由紀です。
先日、厚生労働省より、「平成27年度予算案における国民年金保険料収納対策等について」という資料がとりまとめられて発表されました。
その中に気になるものが・・・
厚生労働省は、厚生年金保険の加入促進を積極的に進めている、という点です。
特にこの3年間集中的に取り組むことが発表され、その予算... [全文を読む]
Posted at 11:49
東京都ワークライフバランスフェスタ2015①
[2015年01月09日]
あけましておめでとうございます。
本年も、皆さまのお役に少しでも立てますようブログを更新してまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
さて、1月29日（木）に、国際フォーラムにて、東京都が主催する「ワークライフバランスフェスタ」が、有楽町の国際フォーラムで開催されます。
様々な経営者の皆さまとお話していますと、「ワークライフ... [全文を読む]
Posted at 17:35
あなたのお店はブラック企業?!②
[2014年12月07日]
雇用に関するギモン解決、人事労務コンサルタントの上村美由紀です。
未払い残業代は、こんなところに隠れている!?こんな時間は実は労働時間??
気になる方はぜひチェックしてみてください。
☑ お店の清掃や朝礼は、就業時間前に行っている！
☑ タイムカードがなく、労働時間は自己申告！
☑ 「うちは残業しても残業代はないよ」と言ってあるから大丈夫！... [全文を読む]
Posted at 10:45
あなたのお店はブラック企業?!①
[2014年11月17日]
エステサロン「たかの友梨ビューティクリニック」に勤めていた女性従業員が、損害賠償を求めて会社側に対して提訴したニュースは、皆さんの目にも飛び込んできていたのではないでしょうか。 http://news.yahoo.co.jp/pickup/6136644 たかの友梨といえば、その業界に携わっていなくとも、皆さんご存知のとおりの大手エステサロンですよね。10月の末に、... [全文を読む]
Posted at 08:21
職場にルール？なぜ必要か？
[2014年10月14日]
なぜ、職場にルールは必要なのでしょうか。ルールがないとどうなるでしょう？
・給料の仕組みが曖昧だと、将来を考えることができない
・スタッフの役割が曖昧で、何のために仕事をしているか分からない。結果、個々の判断で仕事をしてしまって、お店の計画や目標が実現できない
・スタッフの権限が曖昧だと、何をするにも社長にお伺いをたてなければならず、迷いが生じてしまう
等等、安定した経営が... [全文を読む]
Posted at 05:02
社会保険労務士の上村美由紀と申します
[2014年09月29日]
皆さま、はじめまして。
株式会社小林労務の社会保険労務士 上村（うえむら）美由紀と申します。
nagomiコンサルティングの小林未千さんとご縁があり、このたび、ブログに参加させていただくことになりました。
私の専門は、経営の「ヒト」に関することです。
スタッフを雇うことになりましたら、
■給料はどう決めたら良いのだろう、どう計算したらよいの... [全文を読む]
Posted at 10:18
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