志×仕組み×AIで選ばれるサロンへ。和未コンサルティングは、小林未千が代表を務める経営コンサルティング会社です。
      
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雇用にまつわるギモン解決
職場にルール？なぜ必要か？
[2014年10月14日]
なぜ、職場にルールは必要なのでしょうか。ルールがないとどうなるでしょう？
・給料の仕組みが曖昧だと、将来を考えることができない
・スタッフの役割が曖昧で、何のために仕事をしているか分からない。結果、個々の判断で仕事をしてしまって、お店の計画や目標が実現できない
・スタッフの権限が曖昧だと、何をするにも社長にお伺いをたてなければならず、迷いが生じてしまう
等等、安定した経営が見込めません。
一番大切なのは、会社とスタッフ間の『信頼関係』ですが、信頼関係の基礎は、まず、職場に適切なルールを作って会社の思いをしっかりと伝えることです。
明快なルールがあると、スタッフも安心して張り切ってくれ、それが会社の売上や経営力向上に繋がっていきます。
インターネットからタダの就業規則をダウンロードできる時代です。
せっかく作るのであれば、会社の業績アップに繋がる効果的なツールとして、会社の思いのつまったモノを定めてみてはいかがでしょうか！
テーマ：規則
Posted at 05:02
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