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サロン経営マネジメント■小林未千のブログはkobayashimichi.comで更新しています。
結果が変わる｢やる気の法則」
[2015年04月22日]
お天気も心地よく｢やる気」MAXで朝から大掃除までしてしまいました！（笑）
最高に気持ちよくて、本日の仕事もはかどりそうな予感です！
あなたは、同じ行動をするなら、より結果が出したい！と思いませんか？
私は、元来なまけものなので、ちょっとの行動で出来るだけ効率よく結果を出したいと、ついつい考えてしまいます！
今日は、結果が変わる｢やる気の法則」について・・・。
1：1.6：1.6の２乗の法則
1：1.6：1.6の２乗の法則って、聞いたことがありますか？ 初めて、この法則を聞いたとき｢おおおお～なるほどね！」と思い、その後随分活用しました！
なので、よく講演やセミナーの中でもお話しします。
 私たちは何を行うにしても、｢やる気」を持って行動するときと、｢やる気」の無いときでは、その結果は大きく違ってきます。
やる気の無い時って、何をやっても今ひとつ上手くいかない！そんな経験は誰もが持っているのではないでしょうか？
どのくらい、結果が違うのか？を表した数値が1：1.6：1.6の２乗の法則です。
①人に言われていやいや行動したときの力を｢１」
②人に言われて納得して行動したときの力は｢1.6」
③人に言われるのではなく、自分で計画し行動したときの力は｢1.6の２乗」
1.6の２乗は2.56。
同じ時間と労力を使って、結果が1なのか2.56なのか？
それはもう、出来るだけ楽をしたい私は、③の自分で計画し行動することで、2.56の結果を出すことを選ぶしかありません。
先日｢営業マネジメント」３つの管理をアップしました。
その中の１つ目の項目の目標管理について、売上目標の数値に納得感があるか？にも通じるのが｢やる気の法則」
①｢目標なんだから、与えられた数字をあれこれ文句を言わずに達成しろ！」的な、指導だと｢１」の結果。
②｢なぜこの売上目標なのか？」の根拠と理由をしっかり説明し、納得させることが出来れば｢1.6」の結果。
③本人が自分で売上目標を立て、コミットした場合は｢2.56」の結果。
①から②③へと育成していくことが重要。
一人ひとりが、最高のパフォーマンスを発揮させることができるかどうか？腕の見せどころです。
■マネージャーは、一人ひとりが、自ら進んで計画・行動できるようにどうすればいいのか？考える。
■個人は、自分が進んで計画・行動するための｢やるきスイッチ」が何なのか？を考える。
欲しいもの！やりたいこと！面白いと思うもの！ワクワクすること！etc･･･
人によってやる気センサーの働くポイントは違うので、自分のセンサーの働くポイントをキャッチしていきましょう。
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↓↓↓  
Posted at 09:00
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